【誠信】
- 本公司設置隸屬於董事會之「誠信經營委員會」,負責推動本公司誠信經營、反貪腐、反賄賂及法令遵循等公司治理事宜,並於每年向本公司董事會報告其執行情形,
- 最近一次向董事會報告時間為113年11月7日
- 本公司誠信經營守則、誠信經營作業程序及行為指南等,係由管理中心訂定,其訂定、修正或廢止應經董事會同意。
- 本公司董事會係盡善良管理人之注意義務,監督公司防止不誠信行為,以確保誠信經營政策之落實。
- 113年誠信經營執行狀況:對新進員工9人進行有關社會責任與誠信經營守則課程,共9人參加,時數為9小時。
【責任】
推動你唱歌我捐款公益活動
響應慈濟功德會九二一地震賑災活動
響應紅十會字四川地震賑災活動
愛與希望公益活動捐贈兒童筆電
捐贈國民小學兒童筆電
1. 女性多元化指標:
女性佔總員工:24.64%
女性佔所有主管:13.33%
2. 薪酬平等:
本公司設有「薪資報酬委員會」。
提供員工具競爭力的薪酬,針對同一職別之基層專員,進用人員相同待遇水平,另
針對具相關專業及工作經驗之人員,則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待
遇,不會因性別或族群而有所差異。
持續捐贈教育機構,培育高等教育人才。
員工工作環境與人身安全的保護措施
>取得認證:本公司與IC產品之外包廠商皆簽署限用物質承諾保證書。本公司所有委外生產製造的IC於94年底已經完全符合歐盟RoHS規範,並取得Sony Green Partner證書,並於94年12月26日通過經濟部工業局與行政院金融監督管理委員會證券期貨局合辦「資訊、電子、電機產業上市上櫃廠商因應RoHS狀況資訊掌握審查會議」之審查。目前本公司與供應商往來前均需進行供應商稽核,並將是否影響環境與社會之紀錄列入評核項目。
>具體措施:
一、依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序:本公司已依據勞動基準法及相關法令訂定員工「工作規則」,並於工作規則中明訂不得以種族、階級、年齡、產別等雇用或解雇勞工。
二、訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬:
- 公司已訂定薪酬管理辦法、出勤管理辦法作為薪酬計算及出勤休假計算之規範,除依法參加勞工保險、全民健康保險及退休金提撥外,還為員工投保團體保險及定期舉辦健康檢查;並依職工福利法成立職工福利委員會以推行各項福利措施,如節日禮金及各項福利金之申請,如婚喪喜慶、生育等。不定期舉辦員工旅遊活動或旅遊補助及尾牙員工摸彩活動,藉以調劑員工身心並加強員工互動。
- 公司每年度得參考物價指數、同業薪資行情、營運成果、財務狀況及人績效表現,擬定年度調整方案實施薪資調整。
三、提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育:
- 本公司遵循勞動基準法等相關勞動法規,每年舉辦員工健康檢查。
- 不定期舉辦員工旅遊等有助員工身心發展活動。
- 職場安全:依據消防法規定,配合本大樓每年委外進行消防檢查。持有專業證照的工安管理人員,並依據職業安全衛生之要求,以建構健康幸福職場。
- 保險及醫療慰問:辦理臨場醫護健康服務,每月定期有專業醫護人員做健康諮詢,啓動主管關懷注意同仁身心狀態,確保同仁工作期間之安全。
- 防治職場性騷擾:訂立申訴規定及懲處條款、張貼宣導「性別平等」,強化員工正確認知與觀念。
- 門禁安全:日、夜間均設有嚴密門禁監視系統,大樓設有警衛保全人員,全天管控人員進出。
四、為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫:每年度為員工安排教育訓練計劃,展開以員工職能為中心安排專業、通識、管理等內外訓練課程,並鼓勵員工培養自動進修學習精神,以達自我成長目的,增加未來職涯競爭力。
五、本公司取得 ISO 品質認證,依據 ISO 之精神,本公司與客戶間保持良好溝通管道,以維護客戶
提升客戶滿意度與服務品質,並維護客戶相關權益與商業機密
福利措施
- 勞工保險、全民健康保險及團體保險。
- 職工福利委員會。
- 員工訓練。
- 提撥紅利、員工入股、發放員工認股權憑證及限制員工權利新股。
- 節日禮金、推薦獎金、員工專利申請獎勵。
- 員工健康檢查補助。
- 提供咖啡機及自動販賣機優惠。
- 慶生會、部門聚餐補助。
勞工退休制度方面,本公司依法提撥勞工退休準備金交由「勞工退休準備金監督委員會」管理,並保留選擇適用新制退休金辦法之原有員工其舊制年資,提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶,並依勞動基準法規定,辦理員工退休金支付。自民國九十四年七月一日起,選擇勞工退休金條例退休制度者,按其每月工資6%提繳勞工保險局退休專戶,以充份保障員工權益。