【誠信】

本公司致力於建立誠信經營之企業文化，經董事會通過已訂定齊備的規章制度，包含「誠信經營政策」、「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」、「道德行為準則」及「員工行為準則」，並將上述規範揭露於公司網站及內部網頁，供董事、經理人、全體員工及利害關係人隨時查閱。相關規章已完整涵蓋不誠信行為之風險評估機制、防範方案、防止利益衝突政策、申訴管道，以及明確的違規懲戒制度；此外，公司亦依規訂定會計制度、內部控制與內部稽核制度，並將外包協力廠商納入管理程序，確保誠信經營落實於公司治理之各個層面。
本公司由管理中心負責推動本公司誠信經營、反貪腐、反賄賂事宜，並偕同相關單位全力推動企業誠信經營，每年至少一次向董事會報告其執行情形，最近一次報告時間：113年11 月7日。
 

針對誠信經營之推動，本公司採取以下具體執行作為：

1. 專責組織與執行： 由「管理中心」統籌推動誠信經營事務，並由「內部稽核單位」獨立負責稽查，確保經營理念確實執行。
2. 定期稽核與報告： 稽核人員每年依據風險評估結果擬訂計畫，針對防範不誠信行為之遵循情形進行查核，並定期向董事會報告。
3. 持續性教育訓練： 定期對員工及主管進行誠信經營、道德準則及不道德行為通報管道之宣導，將誠信理念融入日常工作。
4. 113年度具體成果： 針對新進同仁辦理「企業社會責任」與「誠信經營守則」課程，受訓對象計 9 人，共計訓練時數 9 小時。
5. 供應商管理： 透過外包協力廠商管理程序，有效管理外部合作夥伴，達成共存共榮之目標。

申訴與檢舉管道

為保障利害關係人權益，本公司依據不法行為檢舉制度管理程序Download設立多元申訴與檢舉管道，並確保檢舉人身分與內容全程保密，避免任何形式的報復或不利對待，相關資訊如下：

申訴項目	受理內容	受理單位	檢舉管道
不法行為檢舉信箱	侵佔或挪用公款、收受賄賂或不正利益、偽造與詐欺、洩漏營業秘密、利益衝突未迴避、違反勞動法令與人權、其他違反誠信經營之行為	稽核室	audit@cmedia.com.tw (02)8773-1100
員工申訴檢舉信箱	薪資福利、職業安全與健康、勞資關係	管理中心	hr@cmedia.com.tw (02)8773-1100

【責任】

社會公益活動

推動「你唱歌我捐款」、響應「慈濟功德會九二一地震賑災活動」、「紅十會字四川地震賑災活動」、「愛與希望公益活動捐贈兒童筆電」，並捐贈「國民小學兒童筆電」。

友善職場
本公司致力於營造安全、尊重與支持員工發展之友善職場環境。公司總部位於臺北市核心商業區，交通便利，不僅提升員工通勤便利性，亦有助於營運效率與對外合作之順暢進行。公司秉持以人為本之經營理念，重視員工專長能力與發展潛能，鼓勵創新思維與多元發展，致力打造兼顧工作效能與自我實現之工作環境，以共同推動公司永續成長。

同時，本公司高度重視員工工作環境與人身安全之保護，落實職場人權保障，嚴格禁止任何形式之強迫或強制勞動，確保員工享有自由選擇工作及依法終止勞動關係之權利。公司之招聘及任用程序均依相關法令辦理，並於勞動契約中明確載明雙方權利義務，另依法設置留職停薪與復職機制，以維護員工之工作權益與職涯穩定性。

此外，本公司設有明確且暢通之申訴機制，提供員工多元且保密之反映管道，確保申訴案件得以獨立、公正及即時處理，並對申訴人身分與內容嚴加保密，禁止任何形式之不利對待或報復行為，以保障員工權益並強化勞資互信。

表二：申訴與職場保護相關措施

項目	措施	內容
職場不法侵害防治	制定「職場不法侵害防治及申訴處理辦法」	明文規範預防、通報、調查及處理流程，防範職場暴力、霸凌、威脅及其他不當行為，並透過宣導與教育訓練，提升員工對職場不法侵害之認知，共同維護安全與尊重之工作環境。
性騷擾防治	制定「性騷擾防治、申訴及懲戒辦法」	提供員工及求職者免於性騷擾之工作環境，建立完善申訴與調查機制，妥善保護當事人權益與隱私，並依法進行處置。
母性保護	制定「工作場所母性健康保護辦法」	針對懷孕、產後及哺乳女性員工，提供必要之工作調整與健康保護措施，以確保其於工作場所中獲得適當照護。

勞動力多元與平等

本公司致力營造一個尊重多元、重視尊嚴與安全的職場環境。我們積極落實多元僱用政策，承諾在招募、薪酬、升遷與培訓機會上，確保公平性，不因性別、年齡、國籍、宗教、政治立場或其他受法律保障之身分而有差異。
 
【113年度落實情形與具體政績】

1. 女性領導力提升： 113 年度女性主管佔比由前一年的 10% 顯著成長至 13.33%，展現公司落實女性升遷管道暢通與人才開發的決心。
2. 性別平等文化： 113 年度女性同仁佔總體比例約 24.64%，維持穩定的多元化基礎。
3. 專業分布： 以研究發展及管理業務人員為核心，大專及以上學歷佔比逾 96%（含碩博士高階人才佔 41%）。
4. 經驗傳承： 員工平均年資達 8.39 年，顯示同仁對企業的高度認同，並確保了專業技術的穩定發展。
5. 經營回饋： 於公司章程明定員工酬勞分派政策，確保經營成果能轉化為員工福利，達成勞資雙贏。
6. 健康與安全守護： 提供定期健檢與臨場護理師服務，保障同仁的身心健康與工作環境安全。

制度實際與具體作法
一、性別平權與人力結構分析
本公司重視多元、平等與包容之職場環境，致力提供不因性別、年齡、學歷或職務而有差異之就業機會。

1. 女性多元化指標： 本公司持續提升女性於各職務層級之參與比例，並逐步強化性別多元化之管理成效。

 表二：女性多元化指標如下表

類別  / 年度	112年	113年
女性佔總員工	25.35%	24.64%
女性佔所有主管	10%	13.33%

2. 人力結構穩定性: 本公司具備充足且專業之人力資本，截至113年度，平均年齡為 43.13 歲，平均服務年資 8.39 年結構穩定。

表三：最近二年員工資料人數分佈

年度/ 員工人數	112年度	113年度
研究發展人員	91	86
管理及業務人員	46	45
生產測試人員	4	4
合　　計	141	135
平 均 年 歲	43.13	44.65
平均服務年資	8.39	9.76
學歷分布比率
博         士	4.26%	4.44%
碩         士	36.88%	40.00%
大         專	55.31%	53.34%
高         中	2.84%	2.22%
高 中 以 下	0.71%	0%

 二、員工薪酬與福利制度
1. 公平的薪酬體系
本公司設有「薪資報酬委員會」，負責監督與審議薪酬制度，確保政策公平、一致：

• 同工同酬原則：基層員工之薪資待遇，依職務內容、學經歷、專長核定，落實薪酬平等。
• 薪資動態調整：每年綜考量物價指數、同業行情、營運成果及公司財務狀況，擬定薪資調整方案。
• 獲利共享：本公司明定獲利分派政策，每年提撥不低於 1% 為員工酬勞，並確保其中 10% 優先回饋予基層員工。所謂基層員工係指非經理人且薪資符合董事會訂定之標準（113年度為月薪低於 NT$ 63,000 元者），藉此落實經營成果共享與基層福利保障。本公司113 年度因公司未獲利，無進行相關分派。未來如年度獲利符合條件，將依政策及法令適時反映經營成果，兼顧公司永續與員工權益。

2. 全方位員工福利
本公司提供多元化利，關壞員工生活與健康，包括：

• 節日禮金、生日獎勵、婚喪喜慶及生育福利金申請。
• 投保勞工保險、全民健康保險及團體保險。
• 定期健康檢查、臨場護理師健康服務、健康電子報。
• 員工旅遊補助及自主規劃行程；部門聚餐、尾牙活動、摸彩活動。
• 員工專利申請獎勵、推薦獎金、咖啡機及自動販賣機優惠。

勞工退休制度

公司依法依據《勞動基準法》及《勞工退休金條例》訂定退休辦法，設立「勞工退休準備金監督委員會」，按月提撥退休準備金，以保障員工退休生活。制度說明如下：
 

1. 勞退舊制 : 對於選擇適用舊制退休金制度的原有員工，保留其舊制年資，提撥的退休準備金存入臺灣銀行專戶，並依規定辦理退休金支付，確保員工退休權益。
2. 勞退新制: 自民國九十四年七月一日起，選擇適用新制退休金制度的員工，公司依每月薪資6%提繳至勞工保險局退休專戶，員工可選擇月領或一次領方式。

人才培育與職涯發展

本公司視人才為核心資產，依營運發展需求及員工職涯規劃，提供多元且適切的學習資源與成長機會，協助員工持續精進專業能力，並與公司長期發展目標互相連結。
公司建置完善之教育訓練體系，涵蓋新進人員訓練、在職專業培訓及管理發展課程，並透過工作回饋與溝通機制，關注員工發展需求，鼓勵多元歷練與長期留任，培育具組織認同感與永續發展潛力之核心人才。

1. 提升工職涯能力之培訓發展計劃

本公司依不同職務性質與職涯發展階段，規劃分級、分職能之培訓內容，重點包含專業技術能力、問題解決能力、溝通協作與基礎管理能力等，協助員工由「勝任現職」進階至「具備未來發展潛力」。
透過年度訓練需求調查、主管回饋與員工發展需求評估，滾動式調整培訓內容，並結合內外部訓練資源，支持員工依個人職涯方向持續進修與成長，建立穩定的人才培育與接班基礎。

2. 教育訓練投入與執行概況

本公司持續投入教育訓練資源，113 年度訓練支出約新臺幣 6.34 萬元，114 年度預計投入近新臺幣 9.4 萬元。訓練內容包含：

• 新進人員到職訓練，協助快速融入企業文化與工作環境
• 依年度訓練需求調查規劃在職專業課程，強化技術與實務能力
• 鼓勵員工參與專業證照與進修課程，提升專業深度與企業競爭力

安全與健康職場

職場安全：依消防法規及職業安全衛生要求，每年委外消防檢查，由持證工安管理人員維護安全環境。
門禁與安全管理：日夜間均設門禁監控及警衛保全，全天管控人員出入。
健康管理：前述臨場護理師服務與年度健康檢查。

客戶服務

保持良好溝通管道，提升客戶滿意度與服務品質，並保障客戶權益與商業機密。