内部稽核之组织及运作：
一、隶属部门:董事会
二、人员配置情形:内部稽核主管1名及代理人1名
三、运作情形:
(一)内部稽核人员直接对董事会负责，其主要在於检查、评估内部控制制度之有效性，衡量营运之效率、财务报表之可靠性及相关法令之遵循，适时提供改善建议，以确保各项制度得以持续有效实施。
(二)内部稽核人员将其稽核发现据实揭露於稽核报告，呈送相关主管、独立董事，并定期追踪改善情形及做成追?报告。
(三)内部稽核人员秉持超然独立之精形，以客观公正之立场，碓实执行其职务，并尽专业应有之注意。
(四)定期向审计委员会报告稽核业务外，稽核主管并列席董事会报告。
四、内部稽核人员之任免、考评及薪资报酬
(一)内部稽核主管之任免应经审计委员会同意，并提报董事会决议通过。
(二)内部稽核人员之招聘、任用、薪资报酬与考核等相关作业流程，依本公司「人员招募任用管理程序」、「绩效考核管理程序」「薪资作业管理程序」、「员工离职管理程序」与相关人事规章规定办理，其考评每年执行二次，前述任免、考评及薪资报酬系依签核流程签报至董事长核定。
五、持续进修并参加证期局指定机构所举办之内部稽核讲习，以提升稽核品质及能力。
