【诚信】
 

• 本公司致力于建立诚信经营之企业文化，经董事会通过已订定齐备的规章制度，包含「诚信经营政策」、「诚信经营守则」、「诚信经营作业程序及行为指南」、「道德行为准则」及「员工行为准则」，并将上述规范揭露于公司网站及内部网页，供董事、经理人、全体员工及利害关系人随时查阅。相关规章已完整涵盖不诚信行为之风险评估机制、防范方案、防止利益冲突政策、申诉管道，以及明确的违规惩戒制度；此外，公司亦依规订定会计制度、内部控制与内部稽核制度，并将外包第三方纳入管理程序，确保诚信经营落实于公司治理之各个层面。
  本公司由管理中心负责推动本公司诚信经营、反贪腐、反贿赂事宜，并偕同相关单位全力推动企业诚信经营，每年至少一次向董事会报告其执行情形，最近一次报告时间：114年11 月6日。

针对诚信经营之推动，本公司采取以下具体执行作为：

• 专责组织与执行： 由「管理中心」统筹推动诚信经营事务，并由「内部稽核单位」独立负责稽查，确保经营理念确实执行。
• 定期稽核与报告： 稽核人员每年依据风险评估结果拟订计划，针对防范不诚信行为之遵循情形进行查核，并定期向董事会报告。
• 持续性教育训练： 定期对员工及主管进行诚信经营、道德准则及不道德行为通报管道之倡导，将诚信理念融入日常工作。
• 114 年度具体成果： 针对新进同仁办理「企业社会责任」与「诚信经营守则」课程，受训对象计 13 人，共计训练时数 13 小时。
• 供货商管理： 透过外包第三方管理程序，有效管理外部合作伙伴，达成共存共荣之目标。

申诉与检举管道

为保障利害关系人权益，本公司依据不法行为检举制度管理程序Download设立多元申诉与检举管道，并确保检举人身分与内容全程保密，避免任何形式的报复或不利对待，相关信息如下：



【责任】

社会公益活动

推动「你唱歌我捐款」、响应「慈济功德会九二一地震赈灾活动」、「红十会字四川地震赈灾活动」、「爱与希望公益活动捐赠儿童笔电」，并捐赠「国民小学儿童笔电」。

友善职场

本公司致力于营造安全、尊重与支持员工发展之友善职场环境。公司总部位于台北市核心商业区，交通便利，不仅提升员工通勤便利性，亦有助于营运效率与对外合作之顺畅进行。公司秉持以人为本之经营理念，重视员工专长能力与发展潜能，鼓励创新思维与多元发展，致力打造兼顾工作效能与自我实现之工作环境，以共同推动公司永续成长。
同时，本公司高度重视员工工作环境与人身安全之保护，落实职场人权保障，严格禁止任何形式之强迫或强制劳动，确保员工享有自由选择工作及依法终止劳动关系之权利。公司之招聘及任用程序均依相关法令办理，并于劳动契约中明确载明双方权利义务，另依法设置留职停薪与复职机制，以维护员工之工作权益与职涯稳定性。
此外，本公司设有明确且畅通之申诉机制，提供员工多元且保密之反映管道，确保申诉案件得以独立、公正及实时处理，并对申诉人身分与内容严加保密，禁止任何形式之不利对待或报复行为，以保障员工权益并强化劳资互信。



劳动力多元与平等

本公司致力营造一个尊重多元、重视尊严与安全的职场环境。我们积极落实多元雇用政策，承诺在招募、薪酬、升迁与培训机会上，确保公平性，不因性别、年龄、国籍、宗教、政治立场或其他受法律保障之身分而有差异。

【 114年度落实情形与具体政绩】

1. 女性领导力提升： 114 年度女性主管占比由前一年的 13.33 % 显著成长至 19.35 %，展现公司落实女性升迁管道畅通与人才开发的决心。
2. 性别平等文化： 114 年度女性同仁占总体比例约 26.13 %，维持稳定的多元化基础。
3. 专业分布：以研究发展及管理业务人员为核心，大专及以上学历占比逾 97.30 %（含硕博士高阶人才占 43.24 %）。
4. 经验传承：员工平均年资达 10.53 年，显示同仁对企业的高度认同，并确保了专业技术的稳定发展。
5. 经营回馈：于公司章程明定员工酬劳分派政策，确保经营成果能转化为员工福利，达成劳资双赢。
6. 健康与安全守护：提供定期健检与临场护理师服务，保障同仁的身心健康与工作环境安全。

制度实际与具体作法
一、性别平权与人力结构分析
本公司重视多元、平等与包容之职场环境，致力提供不因性别、年龄、学历或职务而有差异之就业机会。

1. 女性多元化指标： 

本公司持续提升女性于各职务层级之参与比例，并逐步强化性别多元化之管理成效。


 

1. 人力结构稳定性

本公司具备充足且专业之人力资本，截至 114 年度，平均年龄为 45.06 岁，平均服务年资 8.39 年结构稳定。



二、员工薪酬与福利制度
 

1. 公平的薪酬体系

本公司设有「薪资报酬委员会」，负责监督与审议薪酬制度，确保政策公平、一致：

1. 同工同酬原则：基层员工之薪资待遇，依职务内容、学经历、专长核定，落实薪酬平等。
2. 薪资动态调整：每年综考虑物价指数、同业行情、营运成果及公司财务状况，拟定薪资调整方案。
3. 获利共享：本公司明定获利分派政策，每年提拨不低于 1% 为员工酬劳，并确保其中 10% 优先回馈予基层员工。所谓基层员工系指非经理人且薪资符合董事会订定之标准（ 114 年度为月薪低于 NT$ 63,000 元者），藉此落实经营成果共享与基层福利保障。本公司114 年度因公司未获利，无进行相关分派。未来如年度获利符合条件，将依政策及法令适时反映经营成果，兼顾公司永续与员工权益。

 

2. 全方位员工福利

本公司致力于打造安心、友善的职场环境，除了落实国家法令规定的基础保障外，更主动规划多项优于法令的福利措施，全面照顾同仁的生活、健康与职涯发展。法定权益保障：严格遵守劳动法令，确保每位同仁享有最基本的职场安全。

• 社会保险：依法投保劳工保险、全民健康保险，并按月提缴劳工退休金。
• 健康维护：依照法规频率定期办理员工健康检查。
• 专业照护：安排临场护理师健康服务，提供专业的健康咨询与职场卫生指导。

1. 公司专属加码福利

• 弹性工时与急用假：提供每日２小时弹性工时及特休后之「急用假」支持，确保同仁工作与生活的平衡。
• 升级医疗及母性保护：除全额负担团体保险外，提供每年定期健康检查（优于法规频率），并设有温馨哺集乳室与定期健康咨询及电子报，守护同仁与下一代的健康。
• 专业奖金与人才引荐：设有专利申请奖励金及人才推荐奖金，鼓励创新研发并共享团队成长。
• 旅游与休闲：提供旅游补助（自主规划行程），并举办聚餐、尾牙摸彩，促进团队情谊。
• 友善的职场：办公区提供咖啡机与贩卖属优惠，营造舒适惬意的工作氛围。

 
劳工退休制度

公司视同仁为最重要的资产，除依法落实退休金提拨外，更致力于提供优于法令弹性的退休保障，确保同仁在职期间与退休后的生活无后顾之忧：

1. 旧制结清与自主弹性( 114 年项目执行)

为提升同仁的财务自主权并落实实质保障，公司于 114 年 10 月主动启动「劳退旧制年资结清」专案。在符合法规前提下，尊重同仁意愿，提供「自由选择结清」的权利，让同仁能提前领回退休金进行弹性理财规划，实现资金运用最大化，展现公司对资深工的具体照顾。

2. 劳退新制

遵循《劳工退休金条例》自民国 94 年 7 月 1 日起，公司按时为同仁提缴每月工资6%至个人退休专户，同仁除享有公司提拨外，亦可弹性自愿提缴，享有税赋优惠并为未来生活增添保障。

人才培育与职涯发展

本公司视人才为核心资产，依营运发展需求及员工职涯规划，提供多元且适切的学习资源与成长机会，协助员工持续精进专业能力，并与公司长期发展目标互相链接。
公司建置完善之教育训练体系，涵盖新进人员训练、在职专业培训及管理发展课程，并透过工作回馈与沟通机制，关注员工发展需求，鼓励多元历练与长期留任，培育具组织认同感与永续发展潜力之核心人才。

1. 提升工职涯能力之培训发展计划

本公司依不同职务性质与职涯发展阶段，规划分级、分职能之培训内容，重点包含专业技术能力、问题解决能力、沟通协作与基础管理能力等，协助员工由「胜任现职」进阶至「具备未来发展潜力」。
透过年度训练需求调查、主管回馈与员工发展需求评估，滚动式调整培训内容，并结合内外部训练资源，支持员工依个人职涯方向持续进修与成长，建立稳定的人才培育与接班基础。

2. 教育训练投入与执行概况

本公司持续投入教育训练资源，114 年度训练支出约新台币 9.27 万元，115 年度预计投入近新台币 28.5 万元。训练内容包含：

1. 新进人员到职训练，协助快速融入企业文化与工作环境
2. 依年度训练需求调查规划在职专业课程，强化技术与实务能力
3. 鼓励员工参与专业证照与进修课程，提升专业深度与企业竞争力
4. 强化法令遵循、就业职场基本操守及专业伦理观念，由内而外落实诚实经营文化，建立优质职场形象。

安全与健康职场

职场安全：依消防法规及职业安全卫生要求，每年委外消防检查，由持证工安管理人员维护安全环境。
门禁与安全管理：日夜间均设门禁监控及警卫保全，全天管控人员出入。
健康管理：前述临场护理师服务与年度健康检查。

客户服务

保持良好沟通管道，提升客户满意度与服务质量，并保障客户权益与商业机密。