【诚信】
- 本公司设置隶属於董事会之「诚信经营委员会」，负责推动本公司诚信经营、反贪腐、反贿赂及法令遵循等公司治理事宜，并於每年向本公司董事会报告其执行情形，
- 最近一次向董事会报告时间为113年11月7日
- 本公司诚信经营守则、诚信经营作业程序及行为指南等，系由管理中心订定，其订定、修正或废止应经董事会同意。
- 本公司董事会系尽善良管理人之注意义务，监督公司防止不诚信行为，以确保诚信经营政策之落实。
- 113年诚信经营执行状况：对新进员工9人进行有关社会责任与诚信经营守则课程，共9人参加，时数为9小时。
【责任】
推动你唱歌我捐款公益活动
响应慈济功德会九二一地震赈灾活动
响应红十会字四川地震赈灾活动
爱与希望公益活动捐赠儿童笔电
捐赠国民小学儿童笔电
1. 女性多元化指标：
女性占总员工：24.64%
女性占所有主管：13.33%
2. 薪酬平等:
本公司设有「薪资报酬委员会」。
提供员工具竞争力的薪酬，针对同一职别之基层专员，进用人员相同待遇水平，另
针对具相关专业及工作经验之人员，则按录取者的学经历、专长及证照等核定待
遇，不会因性别或族群而有所差异。
持续捐赠教育机构，培育高等教育人才。
员工工作环境与人身安全的保护措施
>取得认证：本公司与IC产品之外包厂商皆签署限用物质承诺保证书。本公司所有委外生产制造的IC於94年底已经完全符合欧盟RoHS规范，并取得Sony Green Partner证书，并於94年12月26日通过经济部工业局与行政院金融监督管理委员会证券期货局合办「资讯、电子、电机产业上市上柜厂商因应RoHS状况资讯掌握审查会议」之审查。目前本公司与供应商往来前均需进行供应商稽核，并将是否影响环境与社会之纪录列入评核项目。
>具体措施：
一、依照相关法规及国际人权公约，制定相关之管理政策与程序：本公司已依据?动基准法及相关法?订定员工「工作规则」，并於工作规则中明订不得以种族、阶级、年龄、产别等雇用或解雇?工。
二、订定及实施合理员工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等)，并将经营绩效或成果适当反映於员工薪酬：
- 公司已订定薪酬管理办法、出勤管理办法作为薪酬计算及出勤休假计算之规范，除依法参加?工保险、全民健康保险及退休金提拨外，还为员工投保团体保险及定期举办健康检查；并依职工福利法成立职工福利委员会以推行各项福利措施，如节日礼金及各项福利金之申请，如婚丧喜庆、生育等。不定期举办员工旅游活动或旅游补助及尾牙员工摸彩活动，藉以调剂员工身心并加强员工互动。
- 公司每年度得参考物价指数、同业薪资行情、营运成果、财务状况及人绩效表现，拟定年度调整方案实施薪资调整。
三、提供员工安全与健康之工作环境，并对员工定期实施安全与健康教育：
- 本公司遵循?动基准法等相关?动法规，每年举办员工健康检查。
- 不定期举办员工旅游等有助员工身心发展活动。
- 职场安全：依据消防法规定，配合本大楼每年委外进行消防检查。持有专业证照的工安管理人员，并依据职业安全卫生之要求，以建构健康幸福职场。
- 保险及医疗慰问：办理临场医护健康服务，每月定期有专业医护人员做健康谘询，?动主管关怀注意同仁身心状态，确保同仁工作期间之安全。
- 防治职场性骚扰：订立申诉规定及惩处条款、张贴宣导「性别平等」，强化员工正确认知与观念。
- 门禁安全：日、夜间均设有严密门禁监视系统，大楼设有警卫保全人员，全天管控人员进出。
四、为员工建立有效之职涯能力发展培训计画：每年度为员工安排教育训练计划，展开以员工职能为中心安排专业、通识、管理等内外训练课程，并鼓励员工培养自动进修学习精神，以达自我成长目的，增加未来职涯竞争力。
五、本公司取得 ISO 品质认证，依据 ISO 之精神，本公司与客户间保持良好沟通管道，以维护客户
提升客户满意度与服务品质，并维护客户相关权益与商业机密
福利措施
- 劳工保险、全民健康保险及团体保险。
- 职工福利委员会。
- 员工训练。
- 提拨红利、员工入股、发放员工认股权凭证及限制员工权利新股。
- 节日礼金、推荐奖金、员工专利申请奖励。
- 员工健康检查补助。
- 提供咖啡机及自动贩卖机优惠。
- 庆生会、部门聚餐补助。
劳工退休制度方面，本公司依法提拨劳工退休准备金交由「劳工退休准备金监督委员会」管理，并保留选择适用新制退休金办法之原有员工其旧制年资，提拨适额之退休准备金至台湾银行专户，并依劳动基准法规定，办理员工退休金支付。自民国九十四年七月一日起，选择劳工退休金条例退休制度者，按其每月工资6％提缴劳工保险局退休专户，以充份保障员工权益。
